Люди в экономически ориентированном предприятии, кадры, действительно решают всё и от их подготовки, ментальности, позиции по отношению к руководству компании зависят будущие успехи или проблемы. Любое новое дело – это риск для предпринимателя и результат зависит от степени прочности партнерства, подготовки сотрудников. Да, и в сложившихся командах, проработавших немало лет компаниях, наблюдаются те или иные опасные тенденции к мошенничеству, инсайдерству, незаконному овладению общим имуществом.

Статистика показывает, что верхний эшелон управления компанией совершает подобные противоправные деяния почти в два раза чаще, чем нижестоящие сотрудники. Для подбора персонала, руководителю компании необходимо пользоваться не только доверительной информацией друзей и партнеров, но и проверять её. Например, с помощью детективных агентств, поручая эту работу специалистам – полиграфологам.

Много интересной и полезной информации может почерпнуть предусмотрительный глава компании из наших отчетов, составленных по результатам обработки досье новых ключевых фигур. Практика расстановки вновь принятых кадров с учетом наших рекомендаций порой помогает избежать проблем в достижении устойчивого развития предприятия.